Eines Morgens stürmte Lara ins Büro der Compliance-Beauftragten Anna: „Ich werde gemobbt! Mir reicht‘s“. Anna erkannte sofort den Ernst der Lage und zog einen erfahrenen Arbeitsrechtler und Anti-Mobbing Experten hinzu.

Der Anwalt klärte das Team über die rechtlichen Konsequenzen von Mobbing auf und half bei der Durchführung vertraulicher Gespräche mit allen Beteiligten. „Es gilt Beweise zu sammeln und klare Maßnahmen zu ergreifen,“ betonte der Anwalt. Dazu ist die Firma Sorglos im Übrigen auch u. a. nach § 12 AGG und § 75 BetrVG verpflichtet.

Die Geschäftsführung handelte sofort: Es wurde eine Anti-Mobbing-Richtlinie eingeführt und ein Sensibilisierungs-Workshops organisiert. „Wir dulden kein Mobbing!,“ erklärte die Geschäftsführerin.

Lara fühlte sich endlich sicher und unterstützt. Dank des schnellen und kompetenten Eingreifens des Anwalts konnte die Firma Sorglos nicht nur ein besseres Arbeitsklima schaffen, sondern sich auch vor möglichen Rechtsstreitigkeiten schützen.

Zugegeben: Ein fiktiver und durch KI erdachter Fall. In der Realität ist ein derartiges Happy End oft nur Wunschdenken und es kommt nur selten zu solch schnellen und entschlossenen Reaktionen.