Erstberatung & Vorbereitung
Interaktive Kündigungs-Checkliste & Mandatsbogen
Bereite Dein Erstgespräch optimal vor: Mit unserem digitalen Erfassungsbogen führst Du Schritt für Schritt alle wichtigen Fakten zu Deiner Kündigung zusammen. So gewinnen wir wertvolle Zeit, wahren die 3-Wochen-Klagefrist und berechnen direkt Dein wirtschaftliches Potenzial.
Schnell-Erfassung (Live-Akte)
Diese Angaben benötigt der Erfassungsbogen
Um Deine Kündigung rechtlich und wirtschaftlich fundiert einzuschätzen, führen wir Dich im Bogen durch zwei zentrale Kernbereiche.
1. Fristen & Formalia (§ 4 KSchG, § 623 BGB)
Im ersten Teil klären wir die formale Wirksamkeit und die zeitlichen Fristen, die keinen Aufschub dulden:
- Zugangsdatum & Übermittlungsart: Wann genau lag der Brief im Kasten oder wurde übergeben? (Ermittlung des Kündigungsschutzklage-Endes).
- Einhaltung der Schriftform: Liegt die Kündigung im Original mit nassfester Unterschrift vor?
- Vollmacht (§ 174 BGB): Wurde die Kündigung von Bevollmächtigten ohne beigefügte Originalvollmacht unterzeichnet?
- Sonderkündigungsschutz: Prüfen von Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Elternzeit oder Betriebsratsratsämtern.
2. Eckdaten & Abfindungsrahmen
Der zweite Teil legt das wirtschaftliche Fundament für das gerichtliche Güteverfahren und mögliche Abfindungsverhandlungen:
- Vergütung & Streitwert: Erfassung Deines Monatsbruttos (Bestimmung des 3-Bruttomonatsgehalt-Klagegegenstandswerts).
- Betriebsgröße & Dauer: Beschäftigungsdauer und Mitarbeiteranzahl im Betrieb (Anwendbarkeit des KSchG).
- Vorwarnungen & BEM: Gab es vorherige Abmahnungen oder ein betriebliches Eingliederungsmanagement?
- Rechtsschutzversicherung: Erfassung Deiner RSV-Daten zur direkten Einholung der kostenfreien Deckungszusage.
So nutzt Du den Erfassungsbogen optimal
Klicke auf den Button unten, um das Mandatsaufnahme-Protokoll zu öffnen. Du kannst die Fragen direkt am Smartphone oder Laptop beantworten. Am Ende generiert das Tool ein fertiges Protokoll, das Du kopieren und uns direkt per E-Mail schicken oder zum Beratungsgespräch mitbringen kannst.
Welche Unterlagen zusätzlich bereitliegen sollten
Wenn Du den Bogen ausgefüllt hast, halte nach Möglichkeit folgende Dokumente für unsere Kontaktaufnahme bereit:
- Kündigungsschreiben: Das Original-Schreiben inklusive des Umschlag-Briefkasteneinwurfs (Poststempel).
- Arbeitsvertrag: Vertrag sowie eventuelle Nachträge, Änderungsverträge oder Zusatzvereinbarungen.
- Gehaltsabrechnungen: Die Abrechnungen der letzten drei Monate.
- Schriftverkehr: Vorhandene Abmahnungen, E-Mail-Korrespondenzen oder Dokumente zum Betriebsrat.
Daten erfasst? Jetzt direkt Prüfung anfordern
Schicke uns die Zusammenfassung aus dem Erfassungsbogen oder kontaktiere uns direkt. Wir prüfen Deine Kündigung unverzüglich und stimmen die nächsten Schritte zur Kündigungsschutzklage mit Dir ab.