Mandatsaufnahme Kündigungsschutz

1. Personalien & Eckdaten

Stammdaten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Mandant (Arbeitnehmer)

Vollständiger Name *

Anschrift / Kontakt

Geburtsdatum & Familienstand

Unterhaltspfspflichtige Kinder

Rechtsschutzversicherung (RSV)

RSV-Gesellschaft, Schein-Nr., SB (€)

Arbeitgeber & Unternehmen

Firma / Arbeitgeber *

Vertretung / Geschäftsführer / Branche

Beginn des Arbeitsverhältnisses

Betriebsgröße (Vollzeitäquivalente)

2. Kündigung & Fristen (§ 4 KSchG)

Zugangsdaten und Prüfpunkte gem. § 4 KSchG & § 174 BGB

Datum des Zugangs der Kündigung *

Tatsächlicher Zugang im Briefkasten oder persönliche Übergabe

Klagefrist (3 Wochen § 4 KSchG / § 193 BGB)

Zugangsart

Schriftform gewahrt? (§ 623 BGB)

Unterzeichner & Vollmacht (§ 174 BGB)

Kündigungsart

Kündigungstermin / Frist laut Schreiben

3. Vergütung & Vertrag

Bruttogehalt, Streitwertberechnung und Sachbezüge

Monatliches Bruttogehalt (€) *

Berechneter Streitwert (3x Monatsbrutto)

Sonderzahlungen (Bonus, 13. Gehalt, Tantiemen)

Sachbezüge (Dienstwagen, Handy, Laptop)

Tarifvertrag / Betriebsvereinbarungen

4. Sonderkündigungsschutz

Prüfung besonderer gesetzlicher Kündigungshindernisse

Schwerbehinderung / Gleichstellung

Schwangerschaft / Mutterschutz (§ 17 MuSchG)

Elternzeit / Pflegezeit (§ 18 BEEG)

Betriebsrat / Funktionsträger (§ 15 KSchG)

5. Betriebsrat & Anhörung (§ 102 BetrVG)

Ordnungsgemäße Beteiligung des Betriebsrats

Existiert ein Betriebsrat im Betrieb?

Stellungnahme des Betriebsrats

Besondere Hinweise zur BR-Anhörung

6. Vorgeschichte & Konfliktverlauf

Abmahnungen, BEM-Verfahren und mündliche Vorwürfe

Vorherige Abmahnungen

Krankheitszeiten / BEM-Verfahren

Sachverhalt / Mündliche Vorwürfe / Kündigungshintergrund

7. Zielsetzung & Folgemaßnahmen

Strategisches Ziel des Mandanten und Empfehlungen

Primärziel des Mandanten *

Meldung Agentur für Arbeit (§ 38 SGB III)

Empfohlene Nächste Schritte (Anwaltsnotiz)

Die Juristerei

1. Personalien & Eckdaten

2. Kündigung & Fristen (§ 4 KSchG)

3. Vergütung & Vertrag

4. Sonderkündigungsschutz

5. Betriebsrat & Anhörung (§ 102 BetrVG)

6. Vorgeschichte & Konfliktverlauf

7. Zielsetzung & Folgemaßnahmen

MANDATSAUFNAHME

DIE JURISTEREI

1. Mandant (Arbeitnehmer)

2. Arbeitgeber

3. Kündigung & Klagefrist (§ 4 KSchG)

4. Vergütung & Streitwert

5. Sonderkündigungsschutz & BR

6. Vorgeschichte & Sachverhalt

7. Zielsetzung & Empfohlene Maßnahmen