Ob schleichende Zermürbung, harte juristische Auseinandersetzung oder festgefahrene Machtdynamiken: Komplexe Konflikte am Arbeitsplatz rauben Energie, Schlaf und Orientierung. Hier findest du wissenschaftlich fundierte Expertise, klare Strategien und eine Vertretung auf Augenhöhe.
Mobbing & Straining
Systematische Ausgrenzung, Entzug von Aufgaben oder gezielter Druck im Betrieb oder der Behörde. Wir durchleuchten die komplexen Konfliktdynamiken und entwickeln eine belastbare juristische Gegenstrategie.
Mehr zu Mobbing & Straining →Diskriminierung
Benachteiligung wegen Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter oder Religion. Schutz vor Ungleichbehandlung, Durchsetzung von Entschädigungs- und Schadensersatzansprüchen nach dem AGG.
Mehr zum Arbeitsrecht →Kündigung
Kündigungsschutzklage, Abfindungsverhandlungen oder Aufhebungsverträge. Reaktionen auf drohenden Arbeitsplatzverlust – konsequent, rechtssicher und auf das optimale Ziel ausgerichtet.
Mehr zum Öffentlichen Dienst →
Erste Schritte bei komplexen Konflikten:
- Sichern & Dokumentieren: Vorfälle, E-Mails und Anweisungen zeitnah mit Datum, Uhrzeit und möglichen Zeugen protokollieren.
- Keine übereilten Unterschriften: Aufhebungsverträge oder Abmahnungen niemals unter Druck vor Ort unterschreiben.
- Fristen wahren: Bei Kündigungen läuft die 3-Wochen-Frist für die Klage – frühzeitige Orientierung schafft Handlungsspielraum.